Budget Mapping 2011/12

This document is published by NFDN in partnership with Plan Nepal. The document discusses the budget allocation for disability sector in Nepal by various government ministries and agencies. The study has three core areas- 1. Analysis of the national budget from disability perspective. 2. Exploration of the possible linkage among disability, development and the fiscal…

DRM from Disability Perspective

Presented by: Nepal Red Cross Society Titled: NRCS Initiatives on DRM from Disability Perspective 16th July 2012 Please view the presentation below or download here

नेपालमा विपद् व्यवस्थापनमा समावेशीताको अवस्था

प्रस्तुत कर्ताः नेपाल सरकार, गृह मन्त्रालय विषयः नेपलामा विपद् व्यवस्थापनमा समावेशीताको अवस्था जुलाई, २०१२ प्रस्तुति अनलाईनमा तल हेर्न सक्नुहुन्छ वा यहाँ डाउनलोड गर्नुहोस

Mainstreaming Disability into Disaster Risk Reduction

Presented by: Dul Raj Chimariya, Handicap International Title: Mainstreaming Disability into DIsaster Risk Reduction Presented on: ICBDRM training for National DRM Actors July 16, 2012 View the presentation online below or download here

Inclusion and Disaster Risk Management

Presented by: Mission East Short Review of Mission East Initiatives ICBDRM Workshop- July 2002 Please view the presentation online below or download here  

त्रिभुवन विश्ववद्यालयका सबै आङ्गिक क्याम्पसहरूमा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई निशुल्क भर्ना र अन्य शुल्क मिनाहा सम्बन्धी निेर्णय

सबै किसिमका अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई त्रिभुवन विश्वविद्यालयमा निशुल्क भर्ना गराई, भर्ना पछि पनि कुनै पनि सेवा शुल्क नलिनु भन्न सम्मानीय सर्वोच्च अदालतको निर्देशनात्मक आदेश अनुसार त्रिभुवन विश्वविद्यालयको मिति २०६१्/११्/१७ गतेको बसेको कार्यकारी परिषदको निर्णय अनुसार आफ्ना सबै आङ्गिक क्यापसहरूलाई पत्राचार गरेर सबै प्रकारका अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई निशुल्क भर्ना गराउन र भर्ना पछि पनि निजहरू सँग…

अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूलाई काम बाट ननिकाल्ने बारे मन्त्रीपरिषदको निर्णय

नेपाल सरकार मन्त्रीपरिषदको बैठकले मिति २०५७/०४/१६ मा नेपाल सरकारको स्वामित्व भएका सङ्घठित सँस्थाहरू (सँस्थान, समिति, निगम, परिषद्,प्रतिष्ठान, प्राधिकरण आदि) मा अस्थायी करार वा ज्यालादारीमा नियुक्त भई कार्यरत अपाङ्ता भएका वयक्तिहरूलाई उनीहरूको करार समाप्त भएपनि मानवीय आधारमा अवकार नलिने निति लिने र अवकाश दिसकेको भए प्रकिया पुर्याई पुन सोही स्थाननमा नियुक्त गर्ने निर्णय गरेको छ। File…